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  • 重磅| 三部委联合发布,完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务

    作者:国家卫健委    来源:国家卫健委    浏览量:    上传时间:2018-06-22 21:02:33

     
     
             一、合理核定绩效工资总量
             县级以上人力资源社会保障、财政部门要按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,综合考虑基层医疗卫生机构公益目标任务完成情况、绩效考核情况、人员结构、事业发展、经费来源等因素,统筹平衡与当地县区级公立医院绩效工资水平的关系,合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平
            在核定绩效工资总量时,要向管理运行规范、服务优质高效、群众满意度高、收支有结余、功能任务发挥好的基层医疗卫生机构倾斜,向在人口稀少、艰苦边远地区的基层医疗卫生机构以及聘用住院医师规范化培训合格全科医生、签约服务率高的基层医疗卫生机构倾斜,鼓励医疗服务机构良性竞争,吸引优秀医疗人才扎根基层,逐步提高基层医疗服务水平。
     
            二、扩大内部分配自主权 
            基层医疗卫生机构可根据实际情况自行确定基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例,根据考核结果发放,合理体现工作人员的实绩和贡献。
            基层医疗卫生机构要进一步完善绩效工资分配办法,向医务水平强、医德医风好、患者满意度高的家庭医生或医务团队适当倾斜,使家庭医生通过提供优质签约服务等方式合理提高收入水平,增强开展签约服务的积极性。鼓励全科医生在签约服务工作中发挥骨干作用,有条件的地方可根据签约服务工作进展情况,在基层医疗卫生机构绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目,在绩效工资中单列。提升全科医生工资水平,使其与当地县区级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。
            三、完善绩效考核机制
             基层医疗卫生机构主管部门要强化主体责任,完善医疗卫生机构考核评价机制和指标体系,定期组织考核,考核结果与基层医疗卫生机构绩效工资总量和主要负责人薪酬挂钩
            基层医疗卫生机构要完善内部考核机制,建立以签约对象数量与构成、服务质量、健康管理效果、居民满意度、医药费用控制、签约居民基层就诊比例等内容为核心的签约服务评价考核指标体系。考核结果与家庭医生团队和个人绩效分配挂钩,坚持多劳多得,优绩优酬。要以保障家庭医生签约服务工作为导向,充分发挥不同考核的综合作用,形成激励约束合力。
            四、保障经费来源
            完善基层医疗卫生机构绩效工资政策所需经费按原渠道解决。签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配。优化基层医疗卫生机构收入机构,逐步提高诊疗费、手术费、护理费等医疗服务收入在基层医疗卫生机构总收入中的比例。
            五、加强组织领导
            各级人力资源社会保障、财政、卫生计生部门要高度重视,密切配合,结合实际做好基层医疗卫生机构绩效工资实施工作。要鼓励探索推进家庭医生签约服务的政策措施,促进基层医疗卫生事业发展。要注意研究解决实施过程中出现的新问题,妥善处理各方面的关系,确保医疗卫生队伍稳定。

     

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